Anmerkung: Im Februar 2022 wurde Coryton von Lantmännen übernommen. Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren.
Lantmännen ist eine landwirtschaftliche Genossenschaft im Besitz von schwedischen Landwirten und ein führendes Unternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Maschinen, Bioenergie und Lebensmittel in Nordeuropa. Ethische, soziale und ökologische Verantwortung ist ein integrierter Bestandteil unserer langfristigen Geschäftsstrategie.
Der Verhaltenskodex für Lieferanten von Lantmännen fasst die Anforderungen zusammen, die wir an unsere Lieferanten stellen, um ein verantwortungsvolles Verhalten zu gewährleisten. Unser übergeordnetes Ziel ist es, die Achtung der Menschen- und Arbeitsrechte sowie des Umweltschutzes und der Geschäftsethik bei unseren externen Partnern zu fördern.
Diese Anforderungen wurden im Einklang mit den Grundsätzen des UN Global Compact und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen sowie den Konventionen der IAO und der Vereinten Nationen aufgestellt.
Umfang
Dieser Verhaltenskodex für Lieferanten gilt für alle Lieferanten und Vermittler von Produkten und Dienstleistungen für die Lantmännen-Gruppe.
Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen
Von allen Lieferanten von Lantmännen wird erwartet, dass sie die geltenden nationalen Gesetze einhalten.
Umwelt
Der Lieferant muss die wesentlichen Umweltauswirkungen seiner Tätigkeit bewerten und Verfahren einführen und befolgen, die seine Umweltverantwortung widerspiegeln.
- Der Lieferant muss die nationalen und internationalen Umweltgesetze und -vorschriften einhalten.
- Der Lieferant arbeitet aktiv daran, die Emissionen in Luft, Boden und Wasser zu reduzieren und die Ressourcen effizienter zu nutzen.
- Umweltaspekte sind in der gesamten Produktions- und Vertriebskette zu berücksichtigen, von der Erzeugung der Rohstoffe bis zum Verkauf der Endverbraucherprodukte.
Wirtschaftsethik
Alle Formen von Korruption, Bestechung, Geldwäsche und unrechtmäßigen wettbewerbsbeschränkenden Praktiken sind streng verboten.
- Der Lieferant muss wirksame Verfahren zur Verhinderung von Korruption, Bestechung, Geldwäsche und ungesetzlichen restriktiven Handelspraktiken bei allen seinen Geschäftstätigkeiten einführen und befolgen.
Soziale Bedingungen
Der Lieferant unterstützt und respektiert die international anerkannten Menschenrechte und behandelt seine Mitarbeiter fair, gleichberechtigt und mit Respekt.
Vereinigungsfreiheit
- Der Lieferant respektiert das Recht seiner Mitarbeiter, Gewerkschaften zu gründen oder beizutreten, sowie das Recht auf Tarifverhandlungen.
Arbeitszeiten
- Arbeitszeiten, Pausen und Urlaub müssen den nationalen Gesetzen und Vereinbarungen sowie den internationalen Abkommen entsprechen.
- Die Arbeitszeit (ohne Überstunden) wird vertraglich festgelegt und dürfte 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
- Überstunden müssen freiwillig sein, dürfen nicht regelmäßig verlangt werden und sollten zwölf Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Löhne
- Löhne, Sozialleistungen und Überstundenvergütungen müssen mindestens den nationalen Rechtsvorschriften, Branchenstandards und Tarifverträgen entsprechen. In jedem Fall sollten die Löhne und Vergütungen für die reguläre Arbeitszeit immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein gewisses Einkommen zur freien Verfügung zu haben.
- Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nur unter den Bedingungen und in dem Umfang zulässig, wie sie gesetzlich oder tarifvertraglich geregelt sind.
Zwangsarbeit
- Keine Form von Zwangsarbeit oder Arbeit, die mit irgendeiner Form von Bestrafung verbunden ist, ist erlaubt. Diese Anforderung gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von den Beschäftigungsbedingungen.
- Kein Arbeitnehmer darf gezwungen werden, seinem Arbeitgeber Wertsachen oder Ausweispapiere auszuhändigen.
Kinderarbeit
- Lantmännen duldet keine Kinderarbeit. Jedes Kind ist vor wirtschaftlicher Ausbeutung und vor der Verrichtung von Arbeiten zu schützen, die gefährlich sind, sich nachteilig auf die Ausbildung des Kindes auswirken oder der Gesundheit und Entwicklung des Kindes schaden können.
- Der Begriff "Kinderarbeit" bezieht sich auf Arbeit, die von einem Kind unter 15 Jahren bzw. in den in Artikel 2.4 des IAO-Übereinkommens 138 genannten Ländern unter 14 Jahren verrichtet wird.
- Junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht in der Nacht oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten.
Gleichbehandlung
- Lantmännen duldet keine Diskriminierung, Einschüchterung, Unterdrückung oder Belästigung in irgendeiner Form.
Arbeitsumgebung und Sicherheit
Der Lieferant muss Verantwortlichkeiten festlegen und Verfahren einführen und befolgen, um Unfälle und arbeitsbedingte Verletzungen zu vermeiden.
- Der Lieferant muss zumindest die Mindeststandards gemäß den nationalen und lokalen Gesetzen und Vorschriften zur Arbeitsumgebung einhalten.
- Es muss ein Zugang zu sauberen Toiletten und zu Trinkwasser sowie gegebenenfalls zu sanitären Einrichtungen für die Lagerung von Lebensmitteln vorhanden sein.
- Die Unterkünfte, sofern sie zur Verfügung gestellt werden, müssen sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen.
Weiterverfolgung und Durchsetzung
Die Durchsetzung dieses Verhaltenskodex für Lieferanten ist wichtig für das Geschäft von Lantmännen.
- Es liegt in der Verantwortung des Lieferanten, sicherzustellen, dass der Inhalt dieses Verhaltenskodex für Lieferanten umgesetzt wird. Wir erwarten auch, dass alle Lieferanten über geeignete Verfahren verfügen, um sicherzustellen, dass ihre eigenen Lieferanten von Produkten und Dienstleistungen mit dem Inhalt unseres Verhaltenskodex für Lieferanten übereinstimmen.
- Um sicherzustellen, dass der Verhaltenskodex für Lieferanten befolgt wird, behalten wir uns das Recht vor, Inspektionen bei unseren Lieferanten durchzuführen. Diese Inspektionen können unangekündigt sein und auch von einem unabhängigen Dritten durchgeführt werden.
- Hält der Lieferant die Bestimmungen dieses Verhaltenskodex für Lieferanten nicht ein, können wir die Geschäftsbeziehung beenden, wenn nicht innerhalb einer vereinbarten Frist Verbesserungen vorgenommen werden.
